在日本，护理已成为一门真正独立的学科。护士与病人之间的交流沟通是护理工作的一个重点，这与其他国家的护士终日忙于完成繁重的常规工作（如铺床、打针、发药等）而疏远病人形成强烈的对比。
1、护理管理体系健全，职能分明。医院以诊疗部、护理部、事务部为医院管理的支柱参与经营决策。
2、制定明确的护理目标。强调以病人为中心的护理管理，日本医院都有明确的护理目标和宗旨。
3、护理标准收费体系为护理管理提供了保障。日本《医疗法》明确规定：各类医疗机构须按照病人与护理人员配置比例确定护理收费标准。收费体系包括基准护理和新护理体系、辅助体系两个标准。
注：基准护理是确定各类医疗机构病人与护理人员配置比例、护理人员内部构成比和病人与护理员比例，达到规定比例允许收取基准护理费。新护理体系和辅助体系是加收护理费标准，条件是病人与护士、准护士比达到2:1或2.5:1，以及保证护理队伍中以护士为主体。
4、护理模式是以整体化护理为主，并结合责任制、功能制护理。各项护理工作以病人为中心而开展的。其最大特色是护理质量很高，工作做得很细致，尤其是基础护理。
5、日本护士就业场所与我国比较相似，在医院就业护士较多，占就业人数的72.2%，其次是在一般诊所就业的护士占20.9%。剩余的在保健所等场所。
6、在日本临床护理工作中年龄在25-34岁最多，约占38.3%，其次是35-44岁的护士约占24.7%。25岁以下的护士占有17.4%。45-54岁的护士占9.6%。55岁以上的护士占有10%。
